走雪路到村考核   

考核組仔細評分

邵陽新聞網(wǎng)訊 為切實抓好基層組織和村干部隊伍建設，全面掌握村干部的履職情況，1月28日開始，新邵縣潭府鄉(xiāng)成立了3個考核組，實行分片交叉考核方式，對村級班子及干部進行年終目標責任考核，同時對試用期半年的會計和衛(wèi)生計生專干以及單獨聘任的村主任助理進行正式任用考核。

考核程序嚴格采取“一述、二評、三看、四獎罰”的辦法進行。各考核組對照考核細則采取聽匯報，走訪座談，查閱資料，實地察看等方法，對村班子及村干部年度目標任務完成情況進行考察。同時，針對思想狀況、工作體會等與村干部開展談心談話，全面了解村干部工作動態(tài)，及時掌握當前干部所思所想。

據(jù)了解，該鄉(xiāng)本年度考核分為年終目標責任考核、平時工作考核以及民主評議三個部分，分別實行百分制考核，并分別占總分的50%、30%及20%。年終目標責任考核結(jié)束后，鄉(xiāng)黨委將召開村支部書記“雙述雙評”述職大會及黨政聯(lián)席會議，綜合考評結(jié)果和各村人數(shù)、工作量和工作難度等難度系數(shù)分類排隊，并對試用期半年的會計和衛(wèi)生計生專干以及單獨聘任的村主任助理做出正式任用決定。

通過考核，有力引導村班子及村干部進一步提高履職能力、轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風，從而推進全鄉(xiāng)工作的規(guī)范化、制度化，為新一年的村級工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。