邵陽新聞網(wǎng)訊（記者 李穗禹）“你希望我們醫(yī)院給你提供什么支持，解決什么問題？”因為院長張國華的一句話，南方醫(yī)科大學(xué)胸外科博士佘科霖留在了邵陽中心醫(yī)院，成為該院引進人才計劃中的一員。

                                           佘科霖博士

“良禽擇木而棲”， 佘科霖對于自己的選擇毫不后悔。在胸部腫瘤的綜合性治療和微創(chuàng)治療上造詣非凡，現(xiàn)已是胸外科副主任醫(yī)師。老家在邵東的他，一直把服務(wù)家鄉(xiāng)作為最大的心愿，而在市中心醫(yī)院，他找到了實現(xiàn)人生理想的舞臺。

鄭核博士則是中心醫(yī)院引進的另一優(yōu)秀人才，作為中心醫(yī)院肝膽科的主任醫(yī)師，他憑借精湛的醫(yī)術(shù)，緊跟學(xué)術(shù)前沿，3個課題通過省、市級驗收合格，被評為國內(nèi)領(lǐng)先。他坦言：“有了醫(yī)院堅強的后盾，自己能更全力以赴投入工作中”。話語中充滿著自豪和對醫(yī)院的情感。

鄭核博士

為招賢納智引進高學(xué)歷人才，市中心醫(yī)院打出組合拳。在2014年“人才培養(yǎng)年”中，出臺了《高端人才引進辦法》實施了“113”人才計劃，每年投入1000萬作為人才引進和培養(yǎng)資金，計劃引進和培養(yǎng)100人，通過3年的持續(xù)投入使人才得到快速補充。同時還制定了8項人才培養(yǎng)制度和配套服務(wù)措施，共培養(yǎng)引進博士7人，另引進博士后1人。

“人才是核心競爭力，也是支撐高速發(fā)展的引擎，而人才的成長并非一蹴而就，需要五至十年的周期，引進和培養(yǎng)人才就是發(fā)展最為重要的中心工作。”張國華院長自然知道人才的重要性。

“到邊緣地區(qū)引進優(yōu)秀人才，去發(fā)達地區(qū)挖掘被冷落人才”，是中心醫(yī)院人才引進理念。打破常規(guī)用人機制，不拘一格引進高端人才，院方曾到貴州、云南、廣西、新疆等偏遠地區(qū)引進優(yōu)秀碩士生，在人才集聚的發(fā)達地區(qū)，大力挖掘。做到“用感情留人、待遇留人、舞臺留人、文化感召人。”‍

同時，該院對處于培育階段的人才給予更多的關(guān)注和幫助，通過構(gòu)建鍛煉平臺，施展才能，拓展事業(yè)，從而實現(xiàn)人生價值；在服務(wù)配套措施上出臺新措施，讓人才有家的感覺，從而進一步留住人才，促進醫(yī)院快速發(fā)展。